Origen

Nuestro viaje se inició en el año 1991 con la apertura de nuestras delegaciones en A Coruña y Vigo y desde entonces no hemos dejado de ampliar nuestros destinos. Desde el principio, nuestro objetivo fue el mismo, ser el primer referente en el sector de los Recursos Humanos con capital 100% nacional.

Desarrollo y expansión

En el 2000 se inicia el plan de expansión a nivel nacional que se ve reforzado con la integración de empresas regionales como CashGenerationPro en Cantabria y Trabajo Temporal Andalucía en Andalucía. A principios de esta década liderábamos las regiones de Cantabria y Galicia, triunfo que pronto se vio acompañado de nuevos logros en otras comunidades.

Cobertura nacional

Contamos con más de 50 centros de trabajo interconectados a lo largo de todo el territorio nacional desde los que proporcionamos el mejor servicio a nuestros clientes.

Próximas aperturas

Vitoria, Pamplona, Mollet del Vallés, El Prat de Llobregat, Murcia, Alcalá de Henares, Móstoles, Gijón.

Empresas de trabajo temporal españolas

En España la legislación que regula las empresas de trabajo temporal está basada en la Ley 14 1994 por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y Reales Decretos y Convenios que se han desarrollado posteriormente.

Las empresas de trabajo temporal, necesitan para que sus actividades sean legales cumplir una serie de requisitos y una autorización administrativa concedida por las autoridades correpsondientes así como someterse a inspecciones y auditorías periódicas.

Concepto de empresa de trabajo temporal Se denomina empresas de trabajo temporal aquélla cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.

Autorización administrativa. 1. Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere el artículo anterior deberán obtener autorización administrativa previa, justificando ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:

• Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador en relación con el objeto social.

• Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal.

• Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social.

• Garantizar, de forma especial, en los términos previstos en el artículo siguiente, el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social.

• No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.

• Incluir en su denominación los términos

La Ley 14/1994 establece toda la normativa que existe en las relaciones de las empresa y de los trabajadores siendo las más significativas las que se refieren a los tipos de contratos que se realizan y las remuneraciones salariales correspondientes:

• Contrato de puesta a disposición: es el celebrado entre las empresas de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél. Existen diferentes causas por las cuales se pueden formalizar este tipo de contratos.

• El salario: cuando un trabajador es contratado por una ETT, percibe el salario y los complementos que le corresponden según lo establecido en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria. Sobre esta retribución no se efectúa deducción alguna, salvo las establecidas por la Ley de cotización a la SS e IRPF .La ETT se encarga de la retribución al trabajador, así como de otros gastos: SS a cargo de la empresa, formación, sustitución por absentismo, etcétera.