• Disponemos de históricos y referencias.
• Sabemos qué funciona en estrategias, marketing y productos.
• Las métricas permiten comparar y valorar. Recuerdo las valoraciones
por usuarios registrados y por visitantes. Parecían no tener sentido.
Pero ahora tienen toda su vigencia. Y si no… ¿A cuanto pagas
tu clic en Google? ¿Y tus ingresos por mil impresiones?
• Hay mercado. Y esa es tal vez la más importante de las diferencias.
Empresas españolas que hacían 1 y 2 pedidos diarios en el
año 99 hacen hoy más de 300.
• Hay beneficios. Como demuestran muchas de las .com que cotizan.
• Hay operaciones. Que, aunque no deben ser el objetivo final, están
en la mente de las empresas de VC…
Los procesos de selección tradicionales son largos y complejos. Desde
que la oferta es publicitada transcurren una serie de fases. Así
tras la definición del puesto, la planificación de los medios
en los que aparecerán los anuncios y el presupuesto, se reciben los
currículums y se crean las bases de datos, se procede al estudio
de los candidatos, se realizan las llamadas y entrevistas, e incluso se
publica la resolución final… Ahora a través de internet
se optimiza el proceso, se agilizan las fases y se consigue un importante trabajo casa.
|
