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La Gran Apuesta del Trabajo Tiempo Parcial

Ha llegado la hora del trabajo tiempo parcial. Con la puesta en marcha del Plan de Empleo, esta modalidad de contratación se convertirá en la estrella de las medidas del Gobierno para combatir el desempleo. La progresiva reducción de las horas extraordinarias o los incentivos a las pymes que apuesten por este tipo de contratación, permitirán un mejor reparto temporal de la producción para que los sectores más afectados por el desempleo (jóvenes, mujeres y parados de larga duración) llenen los huecos de la jornada laboral.

La fórmula de la contratación a tiempo parcial ha intensificado su presencia en algunos países de la Unión Europea. Tal es el caso de Holanda, donde aumentó el conjunto de empleados a tiempo parcial del 23% al 37% entre 1985 y 1995. La apuesta del Gobierno holandés no tardó en dar sus frutos: se consiguió la reducción de la tasa de desempleo en cinco puntos. Con el Plan de Empleo, España se propone atajar los niveles europeos de trabajo tiempo parcial. Mientras que un 16% de los trabajadores europeos está empleado a tiempo parcial, sólo un 8% de los españoles son contratados bajo esta fórmula.

La escasa incidencia del trabajo tiempo parcial en nuestro país tiene efectos negativos en la lucha contra el desempleo. Por un lado, este tipo de contrato permite satisfacer las necesidades de las empresas que, en su ausencia, dejan de cubrirse (o se cubren recurriendo a las horas extraordinarias). Además, el contrato a tiempo parcial facilita la introducción y la permanencia del parado en el mercado de trabajo.

Un comodín adaptable. El Plan de Empleo pretende convertir este contrato en una especie de comodín, adaptable a las necesidades de cada cual. Por ejemplo, el trabajo tiempo parcial puede ser ideal para los jóvenes estudiantes que, sin dejar sus estudios, quieren acceder a una fuente de ingresos. También beneficiará a la mujer, que podrá optar a un puesto de trabajo compatible con sus posibles necesidades familiares.